Erzieher*in oder Heilerziehungspfleger*in als Einrichtungsleitung in der KiTa
35-40h/Woche | Entgeltgruppe E9 (≙ 4.461 - 4.695€ brutto bei Vollzeit + Zulagen)
Zu Deinem Berufsalltag gehört:
Zu Deinem Berufsalltag gehört:
- Organisation und Führung der Kindertageseinrichtung - Du übernimmst die Gesamtleitung und Organisation der Kita Ploggenseering mit 229 Betreuungsplätzen und stellst einen strukturierten, verlässlichen Betrieb sicher.
- Pädagogische Verantwortung und Inklusion - Du gestaltest die inklusive, vorurteilsbewusste pädagogische Arbeit in Krippe, Integrationsgruppen, Elementarbereich und Hort aktiv mit und entwickelst sie konzeptionell weiter.
- Personalverantwortung und Teamkultur - Du trägst die Verantwortung für Personalführung, -einsatz und -entwicklung und förderst eine wertschätzende, vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team.
- Erziehungs- und Bildungspartnerschaft - Du pflegst eine vertrauensvolle und transparente Zusammenarbeit mit den Eltern und stärkst deren Beteiligung am Kita-Alltag.
- Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit - Du vertrittst die Kita professionell nach außen und pflegst die Zusammenarbeit mit Behörden, Schulen und weiteren Kooperationspartnern.
- Krisen- und Beschwerdemanagement - Du gehst souverän, lösungsorientiert und professionell mit Konflikten, Krisen und Beschwerden um und sorgst für klare Klärungsprozesse.
- Passende Qualifikation - Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in oder Heilerziehungspfleger*in mit Leitungsqualifikation nach dem Kindertagesförderungsgesetz M-V.
- Führungserfahrung - zwingend erforderlich; idealerweise bringst du bereits mehrjährige Leitungserfahrung mit.
- Qualitätsbewusstsein - Du hast Freude an der Weiterentwicklung von Qualitätsprozessen in einer neugebauten Einrichtung.
- Teamfähigkeit und Innovationsfreude - Du arbeitest gerne im Team und bringst neue Ideen ein.
- Gelassenheit - Auch wenn es mal bunt und laut wird, bewahrst du innere Ruhe und Übersicht.
- Struktur und Professionalität - Du arbeitest organisiert und handelst in allen Situationen professionell, wobei das Wohl der Kinder immer im Fokus steht.
- ein Top-Tarif mit Sonderzahlungen & Schichtzulagen
- Gehaltsanpassung nach Betriebszugehörigkeit - Treue zahlt sich aus!
- ein Kinderzuschlag von mehr als 100 € pro Kind
- eine lohnende Zusatzversorgung für die Rente
- eine garantierte zusätzliche Sonderzahlung mit dem Novembergehalt & eine ergebnisabhängige Sonderzahlung im Juni jeden Jahres
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- attraktive Rabatte über das Vorteilsportal Corporate Benefits"
- ein eigenes Fortbildungszentrum mit Angeboten vom Oasentag bis zum 1.-Hilfe-Kurs
- Möglichkeit, mit einem Zeitwertkonto spätere Auszeiten zu gestalten
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